Women Index, es una plataforma digital enfocada a la difusión de mujeres profesionistas de todo el país y otras naciones de habla hispana.
Tania Pimentel es la fundadora y directora general de la Plataforma, llamó a romper con la “competencia” entre las mujeres y trabajar de la mano para lograr mejores posiciones tanto en el sector privado como en la vida política del país.
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La arquitecta de profesión, destacó que, de acuerdo con las estimaciones del Foro Económico Mundial, tendrán que trascurrir 256 años para que las mujeres alcancen las mismas oportunidades y el mismo desarrollo económico que los hombres. “Uno podría pensar ya estamos en el 2022 y porque no avanzamos más rápido”, afirmó.
Women Index, mayor visibilidad para las mujeres
De acuerdo con Pimentel, Women Index es el lugar ideal para dar visibilidad al trabajo de expertas y conectarlas con oportunidades laborales. Para ello, las profesionistas deben registrarse en la Plataforma y crear un perfil para ser promovidas.
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A diferencia de otras plataformas, la diversificación de Women Index supera las 80 categorías de todos los sectores productivos de nuestro país.
El programa, dijo, busca que las mujeres aprendan las habilidades necesarias para superar las barreras con un modelo de mentoría con expertas.
A dos años de su creación, la plataforma cuenta ya con más de cinco mil mujeres profesionales inscritas y solo el año pasado brindó capacitación a 150 profesionistas.
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La emprendedora comparte que la diversidad de perfiles convierte a la plataforma en una fuente valiosa de referencias con perspectiva de género. Si es complicado a veces encontrar una CFO –dice–, lo es aún más una programadora u otra profesión estudiada mayoritariamente por hombres.
Tania explica que la paridad de género no sólo es un tema de justicia social, también es bueno para los negocios.
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De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, las empresas que tienen más del 30 por ciento de mujeres en puestos directivos aumentan su retorno de inversión hasta en un 20 por ciento.
Sin embargo a nivel global menos de un tercio de las juntas de directores cuentan con una participación femenina de ese calibre a pesar de que las mujeres representan el 51 por ciento de la población global.
Esto, a pesar de que está demostrado que su mayor participación trae reputación, un ambiente más diverso y creatividad a la mesa.
LM
